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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo formulados por diferentes entidades del estado como el Ministerio de Trabajo, la Función Pública y el Departamento Nacional de Planeación; ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo de entidades educativas como la Universidad Autónoma de Bucaramanga, la Universidad de Antioquia, la Universidad de la Salle y la Fundación Universitaria Navarra.
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«Implementar y amparar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, dándole cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, para los colaboradores en el desempeño de sus labores». SG-SST Gabirias Inmobiliaria 2016
ISO 45001 proporciona un marco obligado internacionalmente para la gestión de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo.
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El sistesa de gestión ayuda a la empresa a cumplir con todos los requisitos legales y otros requisitos aplicables de acuerdo a su naturaleza y actividad.
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Estos son solo algunos ejemplos de los decretos y resoluciones que regulan el SG-SST en Colombia. Es importante que las empresas se mantengan actualizadas sobre las modificaciones y adiciones que se realicen a la normativa vigente, luego que el incumplimiento de la misma puede llevar sanciones y multas.
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Es importante destacar que estas son solo algunas de plan de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo las disposiciones establecidas por la Resolución 0312 de 2019. Por consiguiente, es fundamental que las empresas consulten el documento completo y lo apliquen de manera correcta.
El sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo concepto SG-SST debe ser objeto de revisión y mejora continua, con el fin de avalar su aptitud y adaptabilidad a los cambios en el entorno gremial.
Proporciona una longevo comprensión de las cuestiones importantes que pueden afectar, positiva o negativamente la forma en que gestiona sus responsabilidades de Seguridad y Salud Ocupacional. El contexto de la norma ISO 45001 es un nuevo concepto para los sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. La definición pertinente es “partes interesadas”, en sitio de “Stakeholders”.